如何在应聘时崭露头角
“从10月底第一次招聘会开始，我已经参加了n个招聘会，n个笔试，5个面试，却得到了0个offer。经过了上星期的低潮后，现在心里越来越有动力了。好象很<a href='/wenzhang/kaixin' title=进入有关'开心'的话题 target=_blank><u>开心</u></a>的样子。怎么会这样呢？是不是回光返照啊？”<br /><br /> 看到这张帖子，我想到了许多今年毕业的朋友，他们也在这样的痛苦中不断经历轮回。我佩服他们的执著，但也更希望他们在求职的时候更富于理性。<br /><br /> 学习“田忌赛马”<br /><br /> 招聘会上一些单位总是门庭若市，那些热门岗位更会出现一天收到上千份简历的情形。应聘这些岗位的<a href='/wenzhang/chenggong' title=进入有关'成功'的话题 target=_blank><u>成功</u></a>者到底是哪些人？根据二八原则，20%的应聘<a href='/wenzhang/chenggong' title=进入有关'成功'的话题 target=_blank><u>成功</u></a>者来源于那些知识、技能、能力都很突出的人，能够与其<a href='/wenzhang/jingzheng' title=进入有关'竞争'的话题 target=_blank><u>竞争</u></a>的人非常少。另外80%的应聘者水平相当。在这80%的人群里<a href='/wenzhang/jingzheng' title=进入有关'竞争'的话题 target=_blank><u>竞争</u></a>非常激烈，被淘汰者大部分都是从这里产生的。<br /><br /> 不同企业的不同岗位所需要的知识、技能、能力不尽相同。一些企业可能对某方面要求比较高，而对另外一些企业而言，这一方面或许没有说服力。例如会计师事务所需要对数字比较敏感的学生，而这样的学生到了律师事务所可能无用武之地，因为律师事务所对人才的推理判断能力要求比较高。因此，不同企业、不同岗位的招聘标准是不同的，极富个性化。<br /><br /> 如果把应聘者的竞争比喻成田忌赛马，20%的成功者往往是那些知道自己哪方面强，哪方面一般，哪方面弱的人。他们选择应聘一个能够最充分展示自己最强竞争力的岗位，以他们的优势与人竞争。无疑，竞争的结果他们是最强的！<br /><br /> 因此在择业前，毕业生不妨考虑清楚自己的优势是什么？劣势在哪里？这样才能像田忌一样，将自己的优势与别人的相对弱势进行比较，成功的把握会更大。<br /><br /> 试着“伯乐相马”<br /><br /> 招聘会上的企业往往多达一、二百家，毕业生不可能对所有企业都了解，那么到底向哪家企业投简历呢？这时，你一定要有“伯乐”般的眼光。 <br /><br /><blockquote class="blockquote">From: http://www.dd23.net/read.php?tid=195Powered by PHPWind.com</blockquote>
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