人才网站该怎样推广?

蒋金阳

<br /><br />人才网站的前期推广投入普遍要比其他类型的站点大。需要投资者有雄厚的资金注入和运营者恰倒好处的运作方案和推广步骤。很多投资者和运营者都会排出豪华的广告推广战略，而且何时才干实现赢利也比较难以把握。作为一种烧的投资。但笔者通过分析认为这种推广方式可行性很低，效果异常微小。 <br /><br />可行性小的因素主要在于 3 个方面： <br /><br />1 资金的投入量大、投资期长。 <br /><br />赢利周期难以掌握造成资金的投入量难以估算。 <br /><br />2 广告费高贵。 <br /><br />人才网站进行大规模广告推广无非就是电视、报纸、杂志以及知名资讯门户和行业相关的门户网。这些媒虽然效果不错。杂志做一个板或一期也要好几万，价格自然就是不扉。电视上播 1 天的广告听内幕人报价没 7 8 万难以下台。其他网站媒体大家多多少都有了解。算来算去 1 个月没一百几十万难进行很好的推广。试问这样的广告投入有几个企业能承受，尤其是不知道投资周期有多长的时候。 <br /><br />3 高质量招聘企业和高质量的人才难于短时积累。 <br /><br />人才网站的质量好坏不在于网站做得怎么样。天下的人才网都一样。相反亦如此。解脱著名企业的引进和高素质人才的引进再多的广告投入也是孤掌难鸣。 所谓的区别在于页面风格差异和人才结构和招聘企业结构的定位不同。人才网的竞争核心在于招聘企业的知名度和人才素质。著名企业的数量和人才质量是相辅相成的拥有越多的高知名度企业越容易吸引高素质人才。 <br /><br />笔者认为人才网推广需要三步走： <br /><br />--------------------------------------------------------------------------------<br /><br />以下内容只有回复后才可以浏览 <br /><br />一、前期人才引进和企业进驻。 <br /><br />人才网站上线并不是急于去找推广渠道。网站没推广开时，首先要做的和学校、各类教育机构进行宣传和交流进行人才引进计划形成战略合作。企业端大力寻求企业进驻。很多时候是花钱请企业进驻，免费做相关工作。 <br /><br />二、开展网络推广。 <br /><br />找工作的主要人群主要是大学生。找工作比较依赖于网络，这些人没有强大的人脉关系。这些人也是熟悉互联网，所以网络推广要先于传统媒体进行推广，主要对象是资讯门户、教育类网站和校园网等。这有利于减少资金浪费和积累一定的人气。 <br /><br />三、后期强势媒体推广。 <br /><br />网络推广过后。主要是杂志、电视等。这有利于对人才网进行进一步的推广，就要回过头进行传统媒体的推广。也有利于节约资金。更重要的让钱花得更合理、高效。 <br /><br />总结： <br /><br />做人才网只资金不行、只有效的营销推广战略也不行。只有雄厚的资金投入和有效的营销战略才干走得更远。 <br /><br /><br /><blockquote class="blockquote">From: http://www.yes0728.cn/read.php?tid=209  Powered by PHPWind.com</blockquote>