持续学习 持续进步 文 / 走路扔小石子儿

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持续学习 持续进步　　　文 / 走路扔小石子儿

  


　　不愿学习，是一种愚蠢。我们过去说。而加拿大媒体怪杰麦克鲁汉却直言，不会学习，是一种罪恶。
　　今安核心价值观体系中有重要一条：创造学习型企业。我们倡导互相学习，倡导共同学习，倡导终身学习。在我们经济生活的每个过程，学习始终至为重要。
　　
　　“我们每天都在学习”
　　杰克·韦尔奇说。GE的开放心态从他的一段话中可以得到印证：“我们希望员工每天早上起来就有一股寻求更好方式的热情：向办公室的同事寻求，向其他公司寻求……”
　　在瞬息万变的市场上，凡是依赖于旧有的知识和依循以往的方式解决新问题，终将无法避免被淘汰的命运。没有人会等待你的成长，激烈的竞争只会告诉我们不进则退的必然。我们必须突破自身的窠臼，向一切优秀学习。
　　我们知识，要竞争，也要学习，竞争优势是由个人和集体的不断学习促成的。面对一个快速变革的未来，企业和个人都必须不断地学习以往并不熟悉的知识，面对从未遭遇的困难。
　　
　　“5·24精神”的两个范例
　　2003年5月24日，曹董作了重要讲话。其主旨思想是加大力度培养人，更高岗位锻炼人，以实际行动适应集团的高速发展。
　　一年来，无论是安泰堂“简单的佼佼者”李金艳，还是今通“‘女诸葛’智取汉中”刘春霞，都是深入领会“5·24精神”取得优异成绩的典范。目前，一股继续深入学习“5·24精神”，向内部学习、向身边学习的风潮在全公司全国上下席卷开来。
　　同事之间保持谦逊、积极的学习心态，交流，拿来与吸收，是我们一以贯之的优良传统，通过互相学习，一线同仁之间形成良好的“比学赶帮超”氛围，是今安持续成长的动力之一。
　　我们再次开展全面深入的内部学习，以期能涌现出更多的李金艳、刘春霞们，作为我们学习的更多范例，取长补短、相互激励、推陈出新成为我们努力的方向。
　　
　　开放学习计划
　　我们还要敞开胸怀，走出去，行动起来。向市场学习，向外部学习，向对手学习。我们要敢于从其中找出自身的不足，努力取得突破。
　　不容忽视的事实是，我们在学习竞争对手的同时，他们也在向我们学习，从产品创新到营销技巧，从团队管理到企业文化，都进行彻底的分析和研究，模仿及至超越。
　　与竞争对手相比，我们要反思和警醒。既分析人家的长处，也认识自身的不足。对我们来讲，我们对市场的了解一定要超越同行了解的程度，我们更要学习和借鉴，我们要不断提升和完善专业化的规范操作、高效交融的客户沟通、贴心周全的服务举措和独特的经营管理水平，在市场上处于领先的位置。
　　
　　在变革的年代，学习意味着一种生活方式，意味着更新和发展、灵活和进取，意味着持续超越自己的进步。
　　对年轻奋发的今安和今安人，这是成就未来的关键，也是锐意进取的证明。